|
طرق التقييم
|
الدرجة المعطاة
|
نسبة الدرجة الممنوحة لإجمالي الدرجات
|
اجمالي الدرجة
|
معيار التقييم
|
|
100%
|
75%
|
50%
|
25%
|
|
اولا : المهارات العامة (40 درجة )
|
- تقارير مدير الادارة.
- استبيان متلقي الخدمة
|
|
نعم
|
|
لا
|
5 درجات
|
· تنظيم العمل و حسن استخدام وقت العمل
|
- تقارير مدير الادارة.
- شهادات الدورات التدريبية
|
|
نعم
|
|
لا
|
5 درجات
|
· معرفة المعلومات الاساسية عن وظيفته
|
- تقارير مدير الادارة.
- شهادات الدورات التدريبية
|
|
نعم
|
|
لا
|
5 درجات
|
· المعرفة العملية في مجال التخصص
|
|
|
|
نعم
|
|
لا
|
5 درجات
|
· القدرة علي نقل الخبرة للزملاء
|
|
|
|
نعم
|
|
لا
|
5 درجات
|
· حسن اداء العمل و الواجبات المهنية من حيث الكم و النوع و الزمن
|
|
|
|
نعم
|
|
لا
|
5 درجات
|
· حسن استخدام الموارد و الامكانيات
|
|
|
|
تقديري
|
5 درجات
|
· الالتزام بحضور الدورات التدريبية بصورة منتظمة
|
- تقارير مدير الادارة.
- شهادات الدورات التدريبية
|
|
نعم
|
|
لا
|
5 درجات
|
· الخبرات السابقة و حسن الاستفادة من الدورات التدريبية
|
|
ثانيا: الجوانب السلوكية (75 درجة)
|
- تقارير مدير الادارة.
- سؤال الاقران
- زيارات مراجعة داخلية مفاجئة
|
|
نعم
|
|
لا
|
10 درجات
|
· المحافظة علي المظهر و ما تقضية الوظيفة
|
- سؤال الاقران
- استبيان متلقي الخدمة
|
|
مع الجميع
|
مع متلقي الخدمة و الزملاء
|
مع الزملاء
|
لا
|
10 درجات
|
· حسن العلاقة مع الرؤساء و المرؤسين و الزملاء و متلقي الخدمة
|
|
|
|
نعم
|
|
لا
|
10 درجات
|
· احترام مواعيد العمل
|
- تقارير مدير الادارة
- دفاتر الاجازات
- دفاتر الحضور و الانصراف
|
|
نعم
|
|
لا
|
10 درجات
|
· حسن اختيار توقيت الاجازات و الاذونات
|
- سؤال الاقران
- استبيان متلقي الخدمة
- زيارات مراجعة داخلية مفاجئة
|
|
نعم
|
|
لا
|
5 درجات
|
· الالتزام بأداء العمل اثناء مواعيد العمل
|
|
ثالثا: الصفات الشخصية ( 30 درجة)
|
- سؤال الاقران
- ملاحظة مدير الادارة
- مدي انجاز العمل الجماعي
|
|
نعم
|
|
لا
|
10 درجات
|
· القدرة علي البحث و التحليل
|
|
|
نعم
|
لا
|
10 درجات
|
· القدرة علي تحمل المسئولية واتخاذ القرارات
|
|
|
نعم
|
لا
|
10 درجات
|
· القدرة علي العمل و الانجاز الجماعي
|
|
التقييم النهائي
|
|
|
|
100 درجة
|
· الاجمالي
|